AI 기술이 빠르게 발전하면서 2025년 컴퓨터공학과 졸업생들의 취업 시장에 큰 변화가 찾아왔습니다. 특히 주니어 개발자 및 신입 IT 인력 채용 공고가 급감하고, AI 기반 채용 시스템의 등장이 새로운 장벽으로 작용하며 많은 졸업생들이 첫 직장을 구하는 데 어려움을 겪고 있어요. 과연 이러한 취업난은 일시적인 현상일까요, 아니면 새로운 기술 시대의 시작을 알리는 신호일까요?
AI, 주니어 개발자 채용 시장을 뒤흔들어요
최근 IT 업계에서는 AI 도구의 발전과 함께 주니어 개발자 일자리가 눈에 띄게 줄어들고 있다는 소식이 들려와요. 영국 국립 교육 연구 재단(National Foundation for Education Research) 보고서에 따르면, 2019/20년과 2024/25년 사이에 기술 관련 채용 공고가 무려 50%나 감소했는데, 특히 진입 레벨의 역할이 큰 영향을 받았답니다. 이는 잠재적인 AI의 영향이 주요 원인으로 꼽히고 있어요. 뉴캐슬 대학교에서 컴퓨터공학과 사이버 보안을 전공하고 2024년에 졸업한 에디 하트(Eddie Hart) 씨는 “주니어 역할이라고 광고된 공고에도 종종 2년 이상의 전문 경력을 요구했어요. 현실적이지 않고, 좋은 지원자들이 아예 시도조차 못 하게 만들어요”라고 어려움을 토로했습니다. 기업들이 AI 도구를 활용해 코딩 작업의 간단한 부분을 자동화하면서, 신입이 경험을 쌓을 기회가 줄어드는 것이죠.
까다로운 AI 채용 시스템, 왜 도입했을까요?
취업 준비생들을 더욱 힘들게 하는 것은 바로 AI가 면접관 역할을 하는 채용 프로세스입니다. 에디 하트 씨는 8단계에 걸친 자동화된 지원 과정 중 첫 단계에서 자신에 대한 20개 시험 문제에 답해야 했고, 친구들은 AI가 검토하는 면접 질문에 대한 답변을 녹화하고 업로드하는 경우도 있었다고 해요. AI가 결정을 내리는 방식 때문에 인간적인 존중을 받지 못하고 거부당하는 느낌을 받았다고 합니다. 또한, 많은 기업이 AI를 이용해 이력서를 걸러내기 때문에, 지원자들은 “AI 친화적인” 방식으로 이력서를 작성해야 하는 부담도 안고 있어요. 심지어 콜린(Colin) 씨의 경우처럼 면접관이 이력서를 제대로 읽지도 않고 면접을 보는 황당한 경험도 생겨나고 있답니다.
IT 인재 파이프라인, 정말 마르게 될까요?
신입 개발자 채용 감소는 장기적으로 IT 산업에 큰 문제를 야기할 수 있어요. 캘리포니아 기반 데이터베이스 회사인 인플럭스데이터(InfluxData)의 CTO 겸 공동 창립자인 폴 딕스(Paul Dix)는 경기 침체나 혼란이 있을 때 주니어 소프트웨어 개발자들이 가장 큰 타격을 받는다고 말합니다. 그는 “아무도 젊은 개발자들을 고용하지 않는다면, 결국 시니어 개발자도 없는 상황에 이르게 될 거예요. 파이프라인이 완전히 말라버리는 거죠”라고 경고했어요. 현재는 시니어 개발자 자리는 여전히 많지만, 미래에는 누가 그 자리를 채울지에 대한 우려가 커지고 있습니다. 개발자들이 불만족스럽더라도 안전을 위해 현 직장을 유지하려는 경향도 이러한 문제를 심화시키는 요인 중 하나랍니다.
AI를 활용하는 신입 개발자에게는 새로운 기회가 될 수 있어요
물론 모든 전망이 어두운 것만은 아니에요. 미국 엔터프라이즈 클라우드 기업 뉴타닉스(Nutanix)의 CEO 라지브 라마스와미(Rajiv Ramaswami)는 “대학을 갓 졸업한 젊은 인재들은 전통적인 프로그래밍 방식보다 AI 도구를 사용하는 경험이 더 많다”며 긍정적인 시각을 제시했습니다. 오히려 AI 기술에 능숙한 신입 개발자들에게는 새로운 기회가 될 수 있다는 의미이죠. 스택 오버플로우(Stack Overflow)의 연구에 따르면, 개발자의 64%가 AI를 직업에 대한 위협으로 인식하고 있지만, 이는 전년 대비 4%포인트 감소한 수치예요. 이는 AI의 한계를 인지하고 인간의 역할이 여전히 필요하다는 점을 깨닫고 있기 때문이랍니다. 과거의 기술적 혼란들도 결국 더 많은 일자리를 창출했듯이, AI 역시 새로운 문제와 도전을 해결할 기술자에 대한 끝없는 수요를 만들어낼 것이라고 전문가들은 전망합니다.
‘인간적’ 채용 과정의 중요성, 다시 떠올려야 할 때예요
결국 기술의 발전 속에서 ‘인간적’ 요소의 중요성이 다시 부각되고 있습니다. 에디 하트 씨는 매우 인간 중심적인 채용 과정을 통해 영국 기반 사이버 보안 회사인 스렛스파이크(Threatspike)의 보안 엔지니어 역할을 얻을 수 있었어요. 이는 AI가 모든 것을 대체할 수 없으며, 기업 문화와 개인의 잠재력을 평가하는 데 있어서 인간적인 상호작용이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례입니다. 아쉽게도 콜린 씨처럼 기술 분야를 완전히 떠나 경찰의 길을 고려하는 졸업생들도 있지만, 여전히 많은 기업이 AI의 한계를 인지하고 인간 중심의 채용 방식으로 전환할 가능성도 엿보입니다. 지금은 졸업생들이 자신만의 강점과 AI 활용 능력을 키우고, 동시에 인간적인 소통 능력도 잃지 않는 지혜가 필요한 시기랍니다.
출처: https://www.bbc.com/news/articles/cm21dvg8l1go
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